Menschen sind keine „Zielerfüllungsmaschienen“ – Menschen sind „Sinnwesen“.
Selbstentwicklertraining
Noch nicht alle, jedoch immer mehr Menschen haben heute das klare Bedürfnis ihr volles Potenzial als Mensch zu entfalten.
Als Chef(in) dürfen sie davon ausgehen, dass gerade bei Ihren Leistungsträgern, bei den Proaktiven, also bei den Mitarbeitern, die schon heute klare Energiequellen für Ihr Unternehmen sind, ein großes Interesse daran besteht, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Je besser Mitarbeiter qualifiziert sind, desto freiwilliger sind Sie an Bord. Je freiwilliger ein Mensch sich für ihr Unternehmen entscheidet, desto klarer sind seine Vorstellungen. Darauf sollten Sie sehr gut vorbereitet sein.
Gute Leute sind bereit sich einzusetzen und damit ihr Unternehmen weiter zu bringen, sie möchten jedoch auch selbst weiterkommen.
Die Praxis zeigt, dass gerade im Umgang mit diesen „Perlen“ oft schwerwiegende Fehler gemacht werden.
Faire Bezahlung und freundlich behandelt zu werden ist selbstverständlich auch für diese Mitarbeiter wichtig. Doch darüber hinaus ist für sie enorm bedeutend, dass sie Raum für persönliche Potenzialentfaltung entlang Ihrer Aufgaben bekommen.
Dort wo sie spüren, dass Sie Ihre Arbeitsstelle, ihr Umfeld und/oder die Art wie sie geführt werden persönliche Entwicklung blockiert, sind sie schnell frustriert.
Und für frustrierte Mitarbeiter, gibt es drei Verhaltensoptionen:
Entweder ihre Einsatzbereitschaft schwindet, sie wählen den Rückzug und werden zu Mitläufern die alternativ ihr Potenzial lieber in Freizeit und Hobby entfalten. Die zweite Option ist, sie werden zum Rebell und bringen Unruhe in die Frima, oder die dritte Option, sie verlassen das Unternehmen. Vermutlich ist es nicht das, was sie wollen.
Wie kommen wir zu dieser Erkenntnis?
Ganz einfach, im Rahmen unseres Selbstentwicklertrainings haben wir inzwischen sehr viele Menschen kennen gelernt und deren Entwicklungsprozesse persönlich begleitet. Wir verstehen deshalb ziemlich genau was Sie wollen, was Sie brauchen, was Sie beklagen, was sie frustriert und was sie vertreibt.
Für Ihr BGM bedeutet dies, gute Leute kommen und bleiben nicht, weil Ihr Unternehmen einen „Gesunder Rücken Kurs“ oder einen Gesundheitstag anbietet. Um magnetisch anziehend für gute Kräfte zu werden braucht es mehr.
Unser klares Statement hierzu:
Unternehmen die sich mehr und mehr vom Ressourcenquetscher zu einem Ort der Potenzialentfaltung wandeln gehört die Zukunft.
Entwicklungscoaching für Entwicklungswillige (nicht auf Anordnung mit der Gießkanne verteilt) ist die wahrscheinlich effizienteste und wirksamste Maßnahme um Ihr Unternehmen zu stärken. Es macht sie als Arbeitgeber magnetisch anziehend für richtig gute, positiv eingestellte Leute. Je mehr Sie von diesen Mitarbeitern an Bord haben, desto positiver und proaktiver wird die Grundstimmung.
Alles was es dafür braucht, ist ein authentisches Interesse seitens der Führung daran, Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich selbst gut finden und sich möglichst oft selbstwirksam erleben. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter spüren, dass das was sie tun wichtig ist, Sinn macht und wertgeschätzt wird.
Wir wissen, dass dieser Gedanke noch nicht überall Anklang findet. Unsere vielfältig positiven Erfahrungen aus der Praxis können wir Ihnen gerne näher beschreiben. Vielleicht werden Sie zumindest neugierig darauf, was sich hinter dem Selbstentwicklermodul verbirgt und wie Sie die beiden menschlichen Grundbedürfnisse, „persönliche Entwicklung“ und das „Zugehörigkeitsbedürfnis“ zum Wohle aller und für den Erfolg Ihres Unternehmens einsetzen können.
Möchten sie mehr dazu erfahren? Dann lassen Sie uns darüber sprechen.
Wir uns auf den Kontakt zu Ihnen.
