Um sich in der globalisierten Welt des 21. Jahrhunderts behaupten zu können und langfristig am Markt zu bleiben, braucht es einen Kulturwandel in vielen Unternehmen – hin zu einer mitarbeiterorientierten und inspirierenden Beziehungs- und Führungskultur, die nicht auf bloße Arbeitskraftnutzung setzt, sondern auf Potenzialentfaltung. Denn ein wertschätzendes und inspirierendes Umfeld lässt jeden Einzelnen, das gesamte Team und letztlich das ganze Unternehmen über sich hinauswachsen. Dadurch steigt nicht nur die Stress-Resistenz, sondern auch die Einsatzfreude und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Professor Gerald Hüther & Sebastian Purps Pardigol www.kulturwandel.org
Mehr Gewinn, mehr Sinn mehr Freude
Was, wenn es gelingt, in Ihrem Unternehmen ein Klima zu schaffen, dass mehr und mehr Potenzialentfaltung zulässt, anstatt sich darauf zu versteifen aus den vorhandenen Ressourcen das Maximale herauszuquetschen?
Was, wenn Ihr Unternehmen einfach besser aufgestellt ist, weil die Menschen an Bord an den entscheidenden Stellen kreativer, agiler, präziser, umsichtiger, freundlicher und klarer zusammenarbeiten?
Was, wenn Ihr Unternehmen wächst, weil mehr Menschen im Unternehmen persönlich über sich hinauswachsen? Würde es Ihnen als Chef Freude machen, wenn Sie erkennen, dass sich um Ihre Vision herum eine Mannschaft bildet, mit der Sie zuversichtlich die Umsetzung Ihrer Vorstellungen anpacken können?
Was, wenn da noch wesentlich mehr für alle drinsteckt?
Erschöpfung und Frust muss nicht sein! Es gibt eine bessere Art mit einem Unternehmen erfolgreich zu sein!
Eine umfassendere, wahrhaftigere Art von Erfolg.Eine Version von Erfolg, die gute Gewinne mit mehr Freude und mehr Sinn schafft!
Angenommen dies wäre möglich, würden Sie Ihr Unternehmen gerne in diese Richtung steuern?
Um ein Unternehmen, erfolgreich in eine neue Richtung zu führen, braucht es eine klare inspirierende Vorstellung davon, wie, für wen und warum das Unternehmen einen echten Unterschied im Leben ausmacht. Dazu ein klare Idee wie gut die Kunden beliefert oder bedient werden. Ein klares Bild davon wie wertschätzend, kooperativ, verbindlich und engagiert die Menschen im Unternehmen miteinander umgehen. Was braucht es noch? Vielleicht eine klare Idee davon wie die Menschen innen und außen über das Unternehmen sprechen sollen und noch eine freudvolle Vorstellung davon, was als Hinterlassenschaft bleibt, wenn der Chef irgendwann einmal abtritt.
Sie haben es vermutlich schon selbst erkannt: was wir hier ansprechen lässt sich nicht über einen Prospekt oder eine Webseite ausdrücken. Dieses Thema braucht den Austausch von Mensch zu Mensch. Kulturwandel im Unternehmen ist kein Auftrag der sich delegieren oder outsourcen lässt. Damit Wandel gelingt braucht es die Intiative des Chefs. Nur wenn Sie den brennenden Wunsch haben das Unternehmen in eine neue Richtung zu führen gibt es Aussicht auf Erfolg. Dieses Modul ist das persönlichste Modul, dass wir anbieten. Es handelt sich dabei auch nicht um eine Methode oder ein Werkzeug. Es geht darum, Ihnen als Chef(in) einen Gedankenaustausch anzubieten, um herauszufinden was Sie beschäftigt und bewegt, was Sie gerne ändern würden und wohin Sie das Unternehmen gerne führen möchten.
Wir mögen den Austausch mit Menschen die noch Bedeutendes vorhaben. Es macht uns Freude Unternehmer zu ermutigen, aus der allgemeinen Resignation von „es ist halt so“ auszubrechen um entschlossen neue Wege zu gehen. Wir lieben Gespräche mit Chef´s, die „Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung“ als funktionierendes Konzept sehen, die Lust darauf haben, mit der Kraft des Wandels zu gehen und die dabei vielleicht sogar das Spiel ein stückweit verändern.
Da wir selbst seit mehr als 20 Jahren Unternehmer sind, können wir sehr gut verstehen was Sie bewegt oder worüber Sie sich Sorgen und Gedanken machen. Wir haben eine Ahnung davon, mit welchen Fragen Sie wahrscheinlich oft alleine dastehen. Wir wissen wie es sich anfühlt, wenn die Kraft des „WARUMS“ verloren geht. Dabei haben wir gelernt, immer wieder neue Kraft zu schöpfen und immer wieder neue Freude am Unternehmertum zu finden. Diese Erfahrung möchten wir sehr gerne mit Ihnen teilen. Wir wissen wie wohltuend und hilfreich es sein kann, als Unternehmer jemanden zu haben, mit dem man sowohl Strategie- als auch Sinn- und Erfüllungsthemen besprechen kann.
Sind Sie in Aufbruchsstimmung?
Fragen Sie sich manchmal wo Ihr WARUM geblieben ist?
Gibt es zu wenig Freiraum und zu viel Fremdbestimmung in Ihrem Alltag?
Würden Sie gerne das Ruder an sich nehmen und einen neuen Kurs einschlagen?
Sind Sie im Herzen ein Mensch der gerne das Spiel verändern würde?
Vielleicht finden Sie sich in der einen oder anderen Beschreibung wieder. Dann freuen wir uns darauf Sie zu treffen. Es wird sich lohnen!
Ralf Denkinger Harry Keinath
